隨著應往屆畢業(yè)生的增多，一些熱門的職位爭奪越來越激烈。相關單位和部門為了甄別應考人員，提出了全方位的應聘人員的篩選機制。在滿足基本的應聘條件，如年齡、戶籍、學歷、專業(yè)等基礎上，認真研究分析崗位筆試和面試的基本要求，針對自身條件和競爭激烈程度，做好考前、考中以乃至階段考試后的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術的準備。

主要是以筆試+面試的形式進行考核。以《南京市衛(wèi)生健康委員會、南京市機關事務管理局所屬部分事業(yè)單位2019年公開招聘》為例，我們將給出最直觀的成績計算方式。本次招聘分為兩大類，一類為專科及以上，另一類為碩士研究生及以上。

(1)?？萍耙陨希汗P試成績采用百分制，合格線一般為卷面成績的60%，面試人選在筆試合格者中，按照招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定?？偝煽冎校P試約占30%～40%;專業(yè)技能考核約占20%～30%，若沒有面試，專業(yè)技能考核占比為60%;面試約占40%～50%，若沒有專業(yè)技能考核，面試占比為60%～70%。各項面試成績的合格分數(shù)線均為該項考試(考核)總成績的60%。

(2)碩士研究生及以上：筆試成績采用百分制，合格線為60分，在筆試合格者中，按照招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人選。總成績中，筆試約占30%～50%;專業(yè)技能考核約占20%～30%;面試約占40%～50%，若沒有專業(yè)技能考核，面試占比為50%～70%;部分崗位僅進行單位考核，占比100%。各項面試成績的合格分數(shù)線均為該項考試(考核)總成績的60%。

因為大部分的考試都是筆試、面試并舉，根據(jù)專業(yè)還有可能對專業(yè)技能進行考核，因此都需要充分準備，分析自身知識或技能方面的欠缺，補充重點難點弱點、突破并提高。

不同崗位、不同地區(qū)、不同報考年份等因素，都會影響考試的競爭激烈情況。無論激烈程度如何，都要激發(fā)自身的最大潛能、做最充足的準備，全力以赴。

筆試名列前茅，成功概率大;但是筆試剛通過分數(shù)線，同樣可以進步。面試主要考察應聘者的基本能力和素質，考試過程中的一舉一動都會影響最終的面試成績，所以希望各位考生要注意：①不要因筆試成績影響面試的情緒，自信沉著面對;②多次模擬，最真情況下模仿面試環(huán)節(jié)，甚至站在面試官的角度換位思考;③設想多重結果，提高心理素質和抗壓能力。專業(yè)技能考核主要考察大家的專業(yè)操作能力，需要在平時注意積累經(jīng)驗，并針對?？碱}目進行重點學習掌握。

希望各個考生，在整個應聘過程中，知己知彼、掌握規(guī)則、攻伐有道，才能做到百戰(zhàn)不殆。